Nace una segunda tarifa plana sólo para mujeres autónomas

Fuente: CINCODIAS.ELPAIS.COM

Los autónomos pueden acogerse a la tarifa plana de 50 euros durante doce meses. Con ella ven reducidos sus pagos en concepto de cuotas a la Seguridad Social, quedando reducida a la mencionada cantidad, en lugar de los 270 euros (aproximadamente) que debería abonar. Sin embargo, ahora se ha aprobado un segundo supuesto que beneficia en solitario a las trabajadoras autónomas.

En concreto, las mujeres incluidas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o como trabajadoras por cuenta propia en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que, habiendo cesado su actividad por maternidad vuelvan a realizar su actividad en los dos años siguientes a la fecha del cese, tendrán derecho a una nueva bonificación.

Esta ayuda se notará en su cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, que quedará fijada en la cuantía de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo. Para ello, deberán optar por cotizar por la base mínima establecida con carácter general en el régimen especial que corresponda por razón de la actividad por cuenta propia.

De este modo, las trabajadoras por cuenta propia o autónomas que, cumpliendo con los requisitos anteriores, optasen por una base de cotización superior a la mínima indicada en el párrafo anterior, podrán aplicarse durante el período antes indicado una bonificación del 80% sobre la cuota por contingencias comunes.

Es una diferencia importante con respecto a la tarifa plana habitual. Mientras que para acceder a esta es necesario esperar dos años desde el último cese de actividad; en la nueva modalidad de tarifa plana, las mujeres que cumplan los requisitos podrán darse de alta y pagar sólo 50 euros al mes, aunque no hayan pasado esos dos años.

INFORMACIÓN TRABAJADORES DESPLAZADOS AL EXTRANJERO

Les informamos que las gestiones administrativas previas a seguir antes del desplazamiento de un trabajador al extranjero son las siguientes:

  • En todos los casos rellenar el formulario TA300 que se deberá solicitar a través de la TESORERIA GENERAL DE LA S.SOCIAL.

Países de la UE, EEE (Espacio Económico Europeo) o Suiza: presentación por parte del trabajador o la empresa del formulario TA300.

Países miembros UE: Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, República Checa, Croacia, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, Rumania y Suecia

Países pertenecientes al EEE: Islandia, Liechtenstein, Noruega.

Países no Comunitarios con Convenio Bilateral y Resto de Países:
Además del formulario TA300, rellenar el formulario adicional correspondiente a cada país de destino.

Países no comunitarios con convenio bilateral: Andorra, Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Filipinas, Marruecos, México, Paraguay, Perú, República Dominicana, Rusia, Túnez, Ucrania, Uruguay y Venezuela.

  • Así mismo, el trabajador deberá disponer de la (Tarjeta Sanitaria Europea) que se deberá solicitar a través del INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS).

Si desea más información al respecto de esta circular o necesita realizar cualquier consulta sobre los puntos incluidos en la misma, no dude en contactar con nuestro departamento laboral en el teléfono 96-178.29.04 o en nuestras oficinas.

La presente circular contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional o asesoría fiscal o jurídica. Ni el autor ni la mercantil DUART FERRIS, S.L. aceptarán responsabilidades por las pérdidas ocasionadas a las empresas, entidades, personas físicas o jurídicas que actúen o dejen de actuar como resultado de alguna información contenida en esta publicación.

En caso de tener alguna duda sobre el contenido de esta publicación, o la aplicación práctica de las materias tratadas en ella, rogamos que se pongan en contacto con nuestro Despacho. Cualquier disposición de las referenciadas se encuentra a disposición del lector en nuestro blog http://blog.duart-ferris.com/. Para realizar cualquier solicitud, póngase en contacto con nuestro Despacho a través de nuestro teléfono (961782986).

Los datos utilizados en este envío provienen de la base de datos de DUART FERRIS, S.L., Plaza José Rovira, 7 (46450 Benifaió), donde podrá ejercitar los derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición. Si no desea seguir recibiendo más información comuníquenoslo.

Circular informativa Ley 35/2014

Estimado cliente/a:

Con motivo de la entrada en vigor de la Ley 35/2014 por la que se modifica la Ley General de la Seguridad Social, les informamos que antes del 30 de septiembre, que producirá efectos a partir del 1 de enero del siguiente año, los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos pueden optar a la cobertura de contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) siendo de carácter voluntario y no estando vinculado al cese de actividad.

Circular Adjunto: CIRCULAR LEY DE MUTUAS

Cotización de los Trabajadores Autónomos.

COTIZACION TRABAJADORES AUTONOMOS

En el mes de marzo de 2013 se ha realizado de forma automática un incremento del 5% a las bases de cotización del régimen especial de trabajadores autónomos superiores a la mínima establecida 858,60 euros (cuota 256,72 €).

Por lo tanto,  si desean bajar su base de cotización con fecha de efectos 1 de julio 2013, se deberá formular la correspondiente solicitud ante la Tesorería General de la S.Social antes del 25 de abril.

Ante cualquier duda póngase en contacto con Carol Villalba.

Teléfono: 96.178.29.86

Benifaió a 10 de abril 2013.

SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR

Con fecha 28 de diciembre de 2012 ha sido publicado un nuevo Real Decreto-Ley 29/2012, que modifica el Sistema Especial de Empleados del Hogar.

Con efectos 1 de abril de 2013

Los Empleados de Hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, podrán formular directamente su alta/baja/variaciones de datos cuando así lo acuerden con los empleadores.

En este caso el E.H. será el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar, debiendo ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador o empleadores. El empleador será responsable subsidiario, además estará obligado a entregar al empleado, además del salario, la aportación y cuota que le corresponda.

Para el ejercicio 2013 el tipo de cotización sobre la base será el 22,90 por 100, siendo el 19,05 por 100 a cargo del empleador y el 3,85 por 100 a cargo del empleado).

En esta nueva modalidad los beneficios en la cotización no será de aplicación (reducción del 20% de la cuota a cargo del empleador),

Retribuciones

Las retribuciones mensuales y las bases se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el Salario Mínimo Interprofesional.

Salario ejercicio  2013,

E.H. que trabajen más de 120 días/año……………. 645,30.- euros/mes

E.H. a horas (menos 120 días/año)…………………     5,05.-  euros/hora

Se publica una nueva tabla de cotización para el año 2013 en función de la retribución percibida, anulando la tabla aplicada en el año 2012.

TRAMO RETRIBUCION

BASE COTIZACION

CUOTA

REDUCCION

Hasta 172,05 € (mínimo)

147,86 €

35,49 €

29,85 €

Más de 753,01 €(máximo)

790,65 €

189,76 €

159,63 €

Esperamos que esta información sea de su interés, y aprovechamos la ocasión para saludarles,